Pada dasarnya perubahan adalah suatu keniscayaan. Sebagaimana dikatakan oleh seorang tokoh perubahan, Rhenald Kasali yang mengatakan: “Tidak ada yang tidak berubah di dunia ini kecuali perubahan itu sendiri.” Dari pernyataan tersebut bisa diambil pengertian bahwa manusia pada dasarnya selalu ingin melakukan perubahan. Baik berubah pola pikirnya, sikap, perilaku, nilai, metode, dan sistem kerja dan lain sebagainya. Akan tetapi, jika perubahan tersebut tidak dikelola (di-manage), dengan baik dan bijak justru perubahan tersebut dapat menjadi ancaman, bahkan bencana pada siapa pun.
Perubahan yang dilakukan oleh individu maupun kelompok dalam suatu organisasi pada dasarnya bertujuan untuk meningkatkan kualitas dan efektifitas organisasi dengan berbagai cara untuk memperbaiki kompetensi organisasi. Oleh karena itu, dalam buku ini diuraikan secara rinci bagaimana perubahan itu dikelola dengan sistematis dan terukur serta strategi menghadapi risiko perubahan itu sendiri. Buku ini juga sangat cocok dan layak dijadikan bahan acuan pada suatu organisasi, baik dalam dunia bisnis, lembaga pendidikan, lembaga pemerintahan, akademisi (mahasiswa dan dosen) maupun praktisi yang terjun langsung pada bidang manajerial.