Buku ini bagian dari ikhtiyar penulis untuk menghadirkan untaian pemikiran tentang urgensitas humanisme dalam kehidupan organisasi dan lingkungan kerja, serta mengelola konflik secara metodik dalam kepemimpinan. Pembaca akan dibawa menjelajahi belantara kehidupan manusia dalam interaksi antara yang satu dengan yang lain. Dalam rangka menghindari hegemoni dan eksploitasi tenaga manusia penulis memaparkan bentuk kajian tentang kepemimpinan. Terbentuknya minset pemimpin yang humanis dalam menghadapi bawahan sebagai manusia bukan mesin. Manusia merupakan sumber daya yang paling potensial untuk dikembangkan, serta dianggap sebagai salah satu sumber konflik dalam kehidupan organisasi. Paradigma tentang manusia sebagai sumber konflik dilatarbelakangi oleh obsesi dan kebutuhan dasar manusia yang memiliki visi serta tujuan yang berbeda-beda. Dalam hal ini kemahiran seorang pemimpin dalam mengelola organisasi sangat menentukan menuju terciptanya pemecahan problem secara kompromis, kolaboratif, dan integratif, tanpa mengesampingkan nilai-nilai kemanusiaan.