Perubahan yang dilakukan oleh individu maupun kelompok dalam suatu organisasi pada dasarnya bertujuan untuk meningkatkan kualitas dan efektifitas organisasi dengan berbagai cara untuk memperbaiki kompetensi organisasi. Oleh karena itu, dalam buku ini diurakan secara rinci bagaimana perubahan itu dikelola dengan sistematis dan terukur serta strategi menghadapi risiko perubahan itu sendiri. Buku ini juga sangat cocok dan layak dijadikan bahan acuan pada suatu organisasi, baik dalam dunia bisnis, lembaga pendidikan, lembaga pemerintahan, akademisi (mahasiswa dan dosen) maupun praktisi yang terjun langsung pada bidang manajerial